Aquí compartiremos con usted algunas ideas y sugerencias interesantes y creativas sobre nombres de programas de reconocimiento de empleados. También hemos enumerado algunos nombres de premios divertidos que le gustarán más.
Al final, hay un proceso paso a paso sobre cómo nombrar su programa de reconocimiento de empleados y premios.
Sumerjámonos.
Nombres del programa de reconocimiento de empleados
Aquí hay algunos nombres geniales y pegadizos de programas de reconocimiento de empleados:
- Premio High Five
- Incline su sombrero
- Éxito estelar
- Gratitud Galáctica
- Premio al jugador de equipo
- Premio en punto
- Receso Permanente
- Adiós amigo
- Saliendo en Excelencia
- Colaborador de la nube 9
- Premio High Five
- Superar las expectativas
- club de honor
- Bienvenido a bordo
- Novato estrella de rock
- Premio a la buena adición
- Premio Círculo de la Alegría
- Susurrador de clientes
- Premio al servicio de diamantes
- Premio Todos los Días Felices
- Cuenta contigo
- Nunca se perdió el ritmo
Nombres de programas de recompensas
Aquí hay algunos nombres de programas de recompensas que le gustarán:
- Superestrella
- primer jugador
- Estrella brillante
- Inicio rápido
- principiante brillante
- Debut apuesto
- Participante positivo
- ACCESORIOS
- Premio Efecto Dominó
- Saludo de compañero
- Increíble adición
- Estrella en ciernes
- Todos para uno y uno para todos
- Apreciación del Asociado
- Colaborador constante
- Jefe de cierre
- Colaborador de la nube 9
- club diamante
- Premio a la buena adición
- Premio al prospecto
- Novato estrella de rock
Nombres de premios divertidos para el reconocimiento de empleados
Aquí hay algunos nombres de premios divertidos para el reconocimiento de los empleados:
- Presencia Perfecta
- Asistencia perfecta
- Premios de jubilación
- Excelente demostración
- Ases todo el día
- Todo el día todos los días
- Premio a la excelente adición
- Bienvenido a nuestro mundo
- Premios Voluntarios
- Reconocimiento del equipo
- Premio Top Banana
- Premio como un jefe
- Premio destacado
- Ovación de pié
- Premio Coco de Oro
- Premio Salsa Impresionante
- Premio al liderazgo
- Consolador del cliente
- Servicio y Dedicación
- Servicio estrella
- increíble dedicación
- El más alto de High Fives
- Premio Considéralo Hecho
- Bienvenido a Impresionante
- Nuevo colaborador
- Iniciado
- Bienvenido y querido
- te decimos adios
- increíble dedicación
- Saliendo en Excelencia
Nombres de programas de fidelización
A continuación se presentan algunas sugerencias de nombres de programas de fidelización geniales y pegadizos:
- Éxito estelar
- Inclina tu sombrero
- Saludo de compañero
- Premio Efecto Dominó
- Premios Eres una Gema
- Premio en punto
- Ronda de aplausos
- Presencia Perfecta
- excelente muestra
- Crucero y aplastarlo
- Superando el Everest
- Llevándolo más allá
- Asistencia absoluta
- Todo el día todos los días
- Jefe de cierre
- Ventas sobresalientes
- Más allá del reconocimiento
- Susurrador personalizado
- Premio Hola al cliente
- Servicio de primera clase
- Salón de la Fama
- club de honor
- club diamante
- Premio de clasificación
Ceremonia de entrega de premios Ideas de nombres
Aquí hay algunas ideas geniales y creativas de nombres para la ceremonia de premiación:
- Ceremonia de entrega de premios Pinnacle
- Premios de la Cumbre
- Participante positivo
- Hacer una diferencia
- Cambiador del mundo
- Premio de primer plano
- Honor de cinco estrellas
- Magníficamente seguro
- Premio Escudo de Plata
- Premio Gran Kahuna
- Jefe de cierre
- Premio V12
- Precaución constante
- Precisión experta
- Novato estrella de rock
- Premio a la buena adición
- Comienzo brillante
- Inicio rápido
- Premio Estrella de la Seguridad
Nombres de premios de empleados
A continuación se encuentran los mejores nombres de premios para empleados para usted:
- eres una gema
- Premio Efecto Dominó
- Colaborador clave
- Premio al liderazgo
- Premio Pináculo
- Premio al mayor aplauso
- Programa Vuelta de la Victoria
- premio de larga distancia
- Premio destacado
- Ovación de pié
- 3 saludos
- club diamante
- Cinco estrellas
- Club de excelencia del empleado
- El factor sorpresa
- Gratitud Galáctica
- Premios a la elección de los empleados
- premios estrella de oro
- Club de chocar los cinco
Nombres de niveles creativos
Aquí hay algunos nombres de niveles geniales y creativos para ti:
- ¡Bien hecho!
- Club de superadores
- club del presidente
- Premio a la dedicación
- Programa pegado como pegamento
- Legendario
- muy buena idea
- Rodillas de las abejas
- Premio principal
- Inducción
- Incentivos de ventas
- Premios de seguridad
- Logros capitales
- Premio al héroe
- Impacto de liderazgo
- Estrella brillante
- Apreciación del Asociado
- eres una gema
- Colaborador clave
- Partiendo con dignidad
- Premios de seguridad
- Precaución constante
- Precisión experta
Cómo nombrar un programa de reconocimiento de empleados
Hoy en día el ambiente laboral de las empresas es sumamente competitivo. Y cada empresa exitosa depende de la calidad del trabajo que brindan los empleados.
Sin embargo, sin motivación y reconocimiento de su arduo trabajo, incluso los mejores empleados no pueden rendir al máximo de sus capacidades.
En resumen, el programa de reconocimiento de empleados debe ser una parte esencial de la cultura de una empresa. El motivo del programa es apreciar y reconocer el arduo trabajo y el admirable desempeño del personal.
Como beneficio, el evento también fomenta el comportamiento positivo y las actividades que conducen a un mejor desempeño.
Por lo tanto, es importante tener en cuenta que el programa de reconocimiento no tiene por qué ser extravagante y costoso.
En general, puede ser tan simple como una carta de agradecimiento por correo electrónico, pero un lugar de trabajo con un programa de reconocimiento creativo que refleje el estilo único de la empresa brinda a los empleados un sentido de pertenencia que los motiva a desempeñarse aún mejor.
En resumen, para que los empleados acepten el programa con entusiasmo, el nombre del evento de reconocimiento importa mucho. Como, el nombre es lo primero que su empleado asociará con el evento.
Todas las opiniones negativas y positivas del programa de reconocimiento dependen en gran medida del nombre.
No es fácil elegir un nombre para el evento, por lo que debe elegir con mucho cuidado porque el éxito o el fracaso del evento depende en gran medida del nombre con el que lo asocie.
Aquí hay algunas sugerencias que debe tener en cuenta al nombrar un evento de reconocimiento para su empresa.
1. Proporcionar significado.
Debe pensar estratégicamente sobre cómo va a relacionar el nombre del programa de reconocimiento con los productos y servicios de la empresa, así como con los empleados.
Tenga en cuenta que el nombre debe mantenerse fiel a la singularidad cultural de la empresa para que los empleados puedan sentir el significado y el sentimiento detrás del evento.
Un nombre que tenga un significado más profundo para los trabajadores se aceptará fácilmente en su flujo de trabajo.
Hay muchos nombres de programas de reconocimiento ingeniosos y divertidos que puede elegir para su evento de reconocimiento, pero no puede atraer la atención del empleado si no tienen un significado especial.
2. Hazlo único.
No desea un nombre insulso para el evento que se organiza en agradecimiento a sus empleados, ya que eliminará toda la emoción. Por lo tanto, elegir un nombre creativo hará que se destaque y atraiga a la audiencia.
Además, es muy importante elegir un nombre que atraiga la atención de los empleados y que no sea ignorado, ya que es muy importante para el éxito del programa.
Por lo general, un nombre que se destaca crea «adherencia», lo que esencialmente significa que sus empleados se sentirán atraídos hacia él una y otra vez.
Además, debe tratar de encontrar nombres de programas de reconocimiento de empleados que reflejen la marca de la empresa y la tradición del lugar de trabajo.
3. Mantenlo simple.
Debe tener en cuenta el nombre que elija para el evento, lo dirá una y otra vez. Por eso es muy importante crear un nombre que se pueda pronunciar y entender fácilmente.
Especialmente cuando trabaje con una audiencia global, debe tener en cuenta que diferentes palabras tienen diferentes significados en diferentes idiomas.
Dado que el nombre del evento se repite semanal, mensual o incluso anualmente, un nombre ‘elegante’ complejo y sin sentido puede potencialmente poner en peligro su iniciativa y afectar la participación.
Antes de elegir un nombre, debe probarlo y ver cómo le suena a usted y a su audiencia de prueba.
4. Marca.
La aplicación de un tema o un logotipo o cualquier tipo de marca a su nombre lo hará más impactante y creará entusiasmo y anticipación por el programa en su personal.
Por lo tanto, una marca fuerte puede generar una fuerte respuesta emocional y participación. Un esquema de color o un tema pueden proporcionar longevidad al programa, especialmente cuando tiene la participación emocional de los empleados.
Pero debes tener en cuenta que el nombre de tu evento debe ir de la mano con el branding. Generalmente, un nombre que va en contra del tema puede poner en peligro el programa y matar el estado de ánimo.
Establecer un tema o cualquier tipo de medida de marca también proporciona mucho a la cultura de su lugar de trabajo.
5. Involucrar a otros.
Al involucrar a sus empleados en el nombramiento, les proporciona un sentido de participación. Involucrar a otros en la organización de un evento no solo trae nuevos y diversos nombres y sugerencias para elegir, sino que también crea una atmósfera de emoción en la que sus empleados se sienten personalmente involucrados.
También debe involucrar a consultores senior y mantener una mente abierta a las sugerencias de su cliente. Tenga en cuenta que el mejor esfuerzo es un esfuerzo de equipo.
6. Piense a largo plazo.
Una vez que haya decidido un nombre, cambiarlo será imposible y causará mucha confusión entre los empleados. Por eso es importante no precipitarse.
En resumen, seleccionar un nombre basado en las ideas y comentarios de sus empleados aumentará el potencial de que el nombre dure más tiempo.
Sin embargo, debe seleccionar un nombre que pueda permanecer durante mucho tiempo y que no se olvide. Además, el nombre debe tener la flexibilidad suficiente para crecer con la empresa y poder adaptarse a los cambios a lo largo del tiempo. Es fundamental pensar más allá del ‘ahora’.
7. Agregue un poco de especias.
Agregar emoticonos y avatares puede ser tan impactante como la marca. En general, agregar emociones no solo anima la atmósfera, sino que también agrega otra capa más profunda al significado detrás del nombre.
En resumen, el propósito principal de los emoticonos y avatares es brindar un significado inmediato y dar alma al texto sin formato.
Además, otra forma de darle vida al ambiente es agregar niveles al programa y crear una atmósfera de sana competencia. La rivalidad positiva puede recorrer un largo camino en el campo de la competencia intensa.
Pensamientos finales.
Al final, me gustaría sugerir que debe considerar muchos aspectos al nombrar su nuevo programa de reconocimiento de empleados.
Así, un nombre correcto puede ser el éxito de su iniciativa y un nombre equivocado puede poner en peligro toda su planificación.
Relacionado:
Más de 200 nombres de proyectos